| Hay algo a lo que en muchas veces no se le dá mucha importancia en el mundo empresarial o de los Recursos Humanos y que considero que es clave. Cómo seleccionamos al personal de la Empresa. Si está capacitado o no. Si es confiable. Que buscamos.
Para ello primero debemos tener una idea de que queremos. Hay un perfil adecuado para cada puesto para cada empresa u organización. Consideramos que es clave elegir una batería de pruebas psicológicas válidas y confiables, y seleccionar de acuerdo a las características y demandas de la Empresa en ese momento.
Alguien puede ser muy capaz en lo profesional y confiable en lo humano pero no es lo que la Empresa requiere en ese momento por determinadas características invisibles. El afecto o la simpatía deben quedar afuera. Hay que elegir desde un lugar objetivo.
Para reducir el margen de error de un área o de un puesto de peso en la Empresa hay que elegir bien. Arrepentirse es un buen deporte para los que llegan tarde. Y alto rendimiento es rápido y bien. |
Selección de personal
